选择事业编招人的种类时，可以从以下几个方面进行考虑：

专业对口

综合管理类（A类）：主要适用于事业单位中以行政性、事务性和业务管理为主的岗位，专业限制较少。

社会科学专技类（B类）：适用于经济、新闻、律师、出版编辑、记者、翻译、公证员、馆员（图书文博、档案）、会计、一般性社会科学研究人员、体育教练、广电播音、工艺美术、艺术专业（编剧、作曲、导演、演奏、指挥、美术、舞美）等岗位。

自然科学专技类（C类）：适用于工程、农技（农艺、畜牧、兽医）、统计、船舶、民航飞行、关务员、实验员、技工学校教师、一般性自然科学研究人员等岗位。

中小学教师类（D类）：适用于小学（幼教）教师、中学教师、中等专业学校教员等岗位，需要具备教师资格证。

医疗卫生类（E类）：适用于医师、药师、护士、技师等岗位。

个人能力与兴趣

如果你具备较强的综合管理能力且专业不太符合，综合管理类（A类）是一个不错的选择。

如果你专业对口，可以根据具体岗位选择社会科学专技类（B类）或自然科学专技类（C类）。

对于有志于从事教育工作的考生，中小学教师类（D类）是一个理想的选择。

对于从事医疗卫生工作的考生，医疗卫生类（E类）会更适合。

岗位匹配程度

在选择报考类别时，需要仔细查看岗位的具体要求和招聘条件，确保自己符合报考条件。

有些岗位可能会对专业有特定要求，而有些岗位则可能更看重综合能力或工作经验。

考试内容与难度

不同类别的事业单位考试内容和难度会有所不同，建议提前了解并针对性地备考。

综合管理类（A类）和社会科学专技类（B类）的考试内容可能更偏向于行政管理和人文社科知识，而自然科学专技类（C类）则可能涉及更多的理工科知识。

招聘形式与机会

常规招聘、人才引进和定向招聘等不同形式的招聘，各有其特点和优势。

常规招聘通常考试时间固定，招录人数较多，考试内容稳定，适合大多数考生。

人才引进主要面向高层次或紧缺人才，待遇优渥，考核方式基本为面试，部分岗位会增加笔试。

定向招聘针对特定岗位和人群，报考有门槛限制，上岸率相对较高，且通常享有一些优惠政策。

选择事业编招人的种类时，建议考生综合考虑自己的专业背景、兴趣能力、职业规划以及岗位的具体要求，选择最适合自己的类别进行报考。