中专医院事业编的情况如下：

薪资待遇

事业编员工通常享有国家的工资、福利、保险、工龄、住房公积金等正规待遇。

工资水平会根据工作年限的增长而逐渐提高，且通常较为稳定。

工作稳定性

-事业编制员工享有较高的工作稳定性，一般不会被轻易解聘，除非严重违反工作纪律或国家政策调整。

一旦进入编制体系，员工的工作环境相对较为稳定，有清晰的晋升路径和发展空间。

职业发展

事业编为员工提供了较为清晰的晋升路径，如职称评审、职务晋升等，有利于职业成长。

编制内的岗位调动和转换通常受单位管理，相对较为规范。

福利保障

事业编员工享有完善的福利体系，包括社会保险、住房公积金、带薪休假等。

编内员工的年终奖金、节日福利等通常也更为丰富。

工作压力与灵活性

由于公立医院通常承担着较重的公共卫生任务和社会服务职责，事业编制员工可能会面临较大的工作压力和繁重的工作负担。

非事业编制员工的工作压力和弹性可能更大，但相应地，工作机会和待遇可能更为灵活。

竞争与选拔

事业编岗位通常通过统一的公开招聘考试进行选拔，流程包括报名、笔试、面试、体检、政审等多个环节，竞争激烈。

非事业编制岗位的入职门槛因岗位而异，可能更注重实际工作能力和岗位匹配度。

建议

如果你希望有稳定的工作环境和较高的社会认可度，医院事业编制是一个不错的选择。它提供了稳定的收入和福利，且有清晰的晋升路径。

如果你追求更大的工作灵活性和自由度，非事业编制可能更适合你。虽然可能面临较大的工作压力，但机会和待遇可能更为灵活多样。

无论选择哪种编制，都需要通过严格的选拔和考核，不断提升自己的专业技能和综合素质，以应对未来的挑战。