参公事业编工资的提升主要依赖于以下几个方面：

薪级工资的晋升

薪级工资是根据个人的工作年限和表现来确定的，工作年限越长，薪级越高，工资也相应增加。例如，从九级职员晋升到十级职员，薪级工资会有所提高。

薪级工资的涨幅虽然不大，但长期累积下来，也是一笔可观的收入。不同岗位对应的薪级工资涨幅也有区别，专业技术人员、管理岗位和工勤技能岗位的薪级划分和标准各有不同。

岗位工资和薪级工资的调整

岗位工资和薪级工资是基本工资的两大组成部分，随着岗位的重要性、职级和薪级标准的提高，工资待遇也会相应提升。例如，专业技术岗位和管理岗位的薪级工资标准有所提高。

岗位工资的调整与岗位类别有关，包括专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位，不同岗位的工资标准不同。

基本工资的调整

国家会根据经济发展、财务状况、企业相当人员工资水平和物价变动等因素，适时调整事业单位工作人员的基本工资标准。这种调整通常由国家统一部署，具体办法按国家有关规定执行。

职称晋升和岗位变动

技术岗位的员工可以通过参加专业技术人员资格考试获得职称，从而提高工资。例如，通过高级职称考试后，工资会有明显的提升。

管理岗位的员工可以通过工作表现和能力获得晋升，无需参加笔试面试，单位领导和人社局认定通过后即可提级别。

绩效和奖金

参公事业编人员除了基本工资外，年底的绩效奖金也是一笔重要的收入。绩效奖金的数额因地区和单位而异，但通常比非参公待遇的事业编人员要高。

福利待遇

除了工资外，参公事业编人员还可能享有车补、其他补贴等福利待遇，这些是非参公待遇所没有的。

建议

积极晋升：无论是技术岗位还是管理岗位，都应该积极争取晋升机会，以提高工资和福利待遇。

提升能力：通过参加培训和学习，提升自己的专业技能和管理能力，以增加晋升和涨工资的机会。

关注政策：关注国家和地方关于事业单位工资调整的政策，及时了解工资调整的信息和机会。

通过以上途径，参公事业编人员可以有效地提升自己的工资待遇。