40岁的事业编人员可以采取以下策略来规划工作：

提升专业技能和工作能力

不断挑战自我，积极参与审批、决策等关键工作，争取更多的发展机会。

学习新的知识技能，适应新的工作环境，提高自己的业务素质，跟上社会发展的步伐。

建立良好的人际关系

加强与同事之间的沟通，关心和理解他们的想法和感受，增强沟通能力和团队合作能力。

积极参与团队活动，扩大社交圈子，提升个人影响力。

挖掘自身潜力

在工作中尝试开展新的项目或任务，挑战自己，并从成功和失败中汲取经验。

积极投身于各种志愿者活动，以此扩大人脉，增加社交圈子。

考取职业资格证或从事技术研究

考取一些职业资格证，提升自己的专业水平。

从事技术研究，发表科技论文和成果，争取业绩，评聘高级职称。

平衡工作与家庭

由于年龄较大，应更加重视家庭，合理安排工作和家庭时间，确保家庭生活的幸福。

调整心态

保持积极的心态，对待工作认真负责，即使晋升无望，也要扎扎实实干好本职工作。

减少不必要的应酬，多花时间陪伴家人，享受生活。

拓展副业

根据个人兴趣和能力，可以考虑兼职一些低成本高收入的行业，如律师等。

如果条件允许，也可以尝试创业，利用现有的人脉和资源，实现多元化发展。

通过以上策略，40岁的事业编人员可以在保持稳定工作的同时，积极寻求个人发展，提升自己的职业竞争力，为未来的职业生涯打下坚实的基础。