铁路事业编职工调走的方式主要有以下几种：

局内调动

职工可以在本局内进行调动，首先需要争得用人单位的同意，然后由劳资部门审核办理调动手续。

内部招聘（竞聘）也是一种方式，如果工种和地区合适，可以直接报名。

路内调动

如果你属于路内调动，想调到其他用人单位，需要争得目标单位的同意，并提供调走和接收两个单位的调动函给劳资部门审核办理。

路外调动到路内

每年铁路局下属各单位需要招收新员工时，会发布招工信息，通过统一考试和面试择优录取。

特殊技术人才调动需要向局劳资打报告，请示局领导审批，可能获得同意或在本局内选择合适人选。

商调

商调需要职工自己托关系，原单位同意放人，接收单位要有空编空岗并同意接受，同时需要单位和分管领导、县长同意签字，且必须满5年工作年限。

遴选考调

遴选考调需要先在招考简章上找到符合自己条件的职位，然后给主管单位领导、分管领导、县长打报告，并拿上考调申请表挨个签字盖章。通过笔试、面试和体检后，考调单位人事科会派人到原单位考察合格，然后进入试用期，试用期结束后正式办理调动手续。

对调

对调需要在目标地路局找一个愿意和你换的职工，双方路局领导都需要同意，这个方式虽然容易，但难度也很大。

建议

提前规划：提前了解目标单位和职位的要求，做好充分的准备。

建立关系：在调动过程中，关系网很重要，尤其是商调和遴选考调，需要提前建立良好的人际关系。

准备材料：准备好所有必要的文件和手续，如调动函、申请表、工作表现证明等。

保持沟通：在整个调动过程中，保持与单位和领导的沟通，及时了解进展情况。

不同的调动方式有不同的难度和条件，建议选择最适合自己的方式，并提前做好充分的准备。