民政系统事业编的改革可以从以下几个方面进行：

推进生产经营服务型事业单位转企改制

按照产权清晰、权责明确、事企分开、管理科学的要求，将生产经营服务型事业单位改为企业，使之成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的企业法人实体和市场竞争主体。

调整事业单位布局结构

按照总量控制、优化结构、区域覆盖的原则，采取联合、撤并、改组、转让等形式，调整布局结构，优化资源配置，提高规模效益和整体功能。

搞活事业单位运行机制

-本着“脱钩、分类、搞活”和精简、统一、效能的原则，转换事业单位管理机制、组织机制，引入竞争、激励和风险机制，扩大事业单位自主权，增强事业单位活力。

加快国有事业单位战略性改组

探索利用外资、合资、合作或股份制等多种形式举办和发展事业单位，实行事业单位举办主体和投资主体的多元化。对国有事业单位实行战略性改造、改组和调整，实现国有事业单位实现形式的多样化。

行政职责划转与事业单位整合

在行政职责划转后，剩余的公益服务职能和行政辅助职能纳入民政局下属事业单位综合改革，撤销社会救助管理局。分设的救助站与民政局其他事业单位整合，成立民政救助服务中心，继续承担社会救助公益服务职能。

分类改革

将民政事业单位按照其工作任务和管理方式进行分类，将政府管理及承担全部责任的公益类单位和由市场调节的非公益类单位分开。经营开发类事业单位应转制为企业，公益性事业单位应逐步与政府主管部门分开，最终取消事业单位身份转制为民办非企业组织。

政事分开

实现政事分开，使民政事业单位成为独立的主体，与其他主体合作、竞争，形成服务市场。积极构建政府部门与各种事业机构的新型关系，逐步实现政府与市场职能的合理分工，积极培育民办非企业组织，作为政府社会职能的补充。

建立现代事业制度

通过建立现代事业制度，通过科学管理来提高整体的运行效能。建立具有独立主体地位的现代事业法人制度，建立事业组织法人治理结构为核心的现代事业组织领导制度，推进以聘用制为核心、职业化为内容的民政事业单位人事改革。

优化人员编制和选任机制

在事业单位人员选聘任用上程序要求将更为严格科学，总的目的是充分体现其服务社会的功能。对待一些较少享受到改革开放成果的部门应加大扶持力度，对待一些诸如卫生、教育类的事业单位国家应仍将扶持或加强扶持。

通过上述措施，民政系统事业编改革将有助于提高事业单位的运行效率和服务质量，实现事业单位的可持续发展和社会功能的优化。