事业编查看工龄认定的方法如下：

登录社保账户

一般员工可以登录自己的社保账户，查看社保缴纳月份来计算本人的工龄。社保缴纳月份可以直观地反映职工的工作时间。

打印社保缴纳清单

可以直接在人社局打印社保缴纳清单，清单上会详细列出缴费年限，这也是计算工龄的重要依据。

携带身份证件到社会保险经办机构查询

可以携带身份证件到当地社会保险经办机构业务办理大厅进行查询，工作人员会协助确认工龄。

单位内部记录

在事业单位内部，可能会有相关的记录或文件来确认工龄，例如入职时间、离职时间等，这些文件可以作为工龄认定的辅助依据。

连续计算法、合并计算法、工龄折算法

事业单位工龄的认定方法包括连续计算法、合并计算法和工龄折算法。连续工龄是指职工从与单位建立劳动关系起至某一时间点的工作时间；合并计算法适用于职工在不同单位的工作年限合并计算；工龄折算法则是根据职工的工作年限进行折算。

特定情况的工龄认定

应届生考入事业单位，工龄计为零。原国有或集体企业员工转入事业单位，原工龄计入新工龄。非公有制企业员工若与企业签了合同并缴纳了社保，工龄从缴保开始计算。编外人员转为编内，工龄一般是从签订书面劳动合同且缴纳了社会基本养老保险开始计算的，入编后工龄会从社保缴费那一年算起。不符合上述条件者，工龄同应届生，从零开始计算。

建议：

对于已经参加工作的事业编人员，建议首先通过登录社保账户和打印社保缴纳清单来确认工龄。

对于有特殊情况的人员，如原国有或集体企业员工转入事业单位、编外人员转为编内等，需要额外关注单位内部的工龄认定规定，并确保相关证明材料齐全。