县级医疗事业编的情况因地区和政策等因素而异，但总体来说，有以下几个方面的特点：

薪资待遇

县级医院的工资水平相对较高，一般每月工资约8-10k，但具体数额会因地区不同而有所偏差。相比之下，乡镇卫生院的工资较低，约为6k左右。

乡镇卫生院的事业编制工资较高，一般一年有二十万左右，且工作稳定。

工作稳定性

-事业编制的员工通常享有更稳定的职业待遇和发展机会，包括稳定的工资增长机制和较好的福利待遇，如“五险一金”、住房补贴、带薪休假等。

编制内的员工在晋升空间方面也更具优势，更容易获得管理岗位和职称晋升的机会。

工作环境和内容

县级医院通常病人较多，工作繁忙，但奖金可观，生活不会太差。县级医院医生平均收入在全县机关事业单位中位列榜首。

乡镇卫生院虽然属于事业编制单位，但由于财政拨款不足，可能会导致工资调动不灵活，业务方面也可能受到限制。

个人发展

县级医院对本科及以上学历的需求逐渐加大，提供了更多的科研机会和大医院的进修学习机会。

乡镇卫生院虽然条件相对艰苦，但随着基层医疗卫生体制的改革，基层医疗水平有望得到提升，个人也有更多的培训和发展机会。

建议

如果追求稳定且压力较小的工作环境，乡镇卫生院的事业编制是一个选择，虽然工资较低，但工作稳定，且有较高的职业稳定性。

如果希望有更高的收入和发展机会，县级医院的编制是更好的选择，虽然工作压力较大，但工资和奖金较高，且有更多的职业发展机会。

综合考虑，选择县级医疗事业编还是乡镇卫生院事业编，需要根据个人的职业规划、生活需求以及对工作环境的适应能力来决定。