选择移动公司和事业编，主要取决于个人的职业目标、性格特点、工作压力承受能力和对稳定性的需求。以下是具体的比较和建议：

收入方面

移动公司：收入水平相对较高，尤其是中层以上领导，年薪可达30万元甚至更高。但基层员工收入一般，月薪在3000-5000元之间。

事业单位：收入相对稳定，但普遍低于移动公司。不过，事业单位的奖金和福利可能更稳定，且有可能享受一些政府补贴。

工作压力

移动公司：工作压力较大，尤其是市场部和网络部，需要面对业绩考核和加班。

事业单位：工作压力相对较小，工作氛围较为轻松，加班情况较少。

稳定性

移动公司：虽然作为央企，稳定性相对较好，但劳务派遣员工和正式员工的待遇和稳定性有较大差异。

事业单位：作为当地在编人员，长期稳定性较好，且通常有较好的退休待遇。

晋升和发展

移动公司：晋升机会相对较多，尤其是中层管理岗位，但需要具备较强的业务能力和业绩。

事业单位：晋升空间相对较小，主要依赖于提拔和职称评定，但工作压力较小。

工作环境和氛围

移动公司：工作环境和氛围较为紧张，竞争较为激烈，需要不断争取资源。

事业单位：工作环境和氛围较为宽松，同事关系较为和谐，加班情况较少。

社会地位和体面程度

移动公司：作为通信行业的龙头企业，社会地位和体面程度相对较高，尤其是正式员工。

事业单位：虽然社会地位相对较高，但整体不如移动公司。

建议

如果你希望有较高的收入且愿意承受较大的工作压力，移动公司是一个不错的选择。尤其是那些追求事业成功和较高收入的人，移动公司可以提供更多的机会和挑战。

如果你希望工作稳定、压力较小且注重长期发展，事业单位则更为合适。尤其是那些注重工作与生活平衡、追求稳定收入和较好退休待遇的人，事业单位是一个理想的选择。

综合考虑以上因素，你可以根据自己的职业规划和需求，做出最适合自己的选择。