事业编人员想要换单位，可以采取以下几种方法：

查看相关政策

在考虑换单位之前，应该了解相关的政策和规定，例如事业单位编制管理条例等，以便了解自己的权益和义务。

寻找新的工作岗位

可以通过网络招聘网站、招聘会等途径，寻找自己感兴趣的工作岗位，并进行投递应聘。

提交申请

在找到新的工作岗位之后，应该向原单位提出辞职申请，并向拟调入单位提出调动申请，提供相关的资料和证明材料。

等待审批

在提交申请之后，需要等待原单位和拟调入单位的审批，以便确定调动手续和时间等。

完成手续

在申请获得批准之后，需要完成相关的手续，例如办理离职手续、调动手续等，以便顺利进入新的工作岗位。

个人申请

一般需要个人先提交书面申请，等到单位或者部门主管表明统一后，可以拿着调动的申请按照干部管理权限到相关部门领取调动审批表。

编制审核

拟调人员持经调入单位及其主管部门同意的干部调动审批表到机构编制部门办理用编审批手续。

组织审批

调入单位将拟调人员请示、会议纪要、会议记录、调动申请、调动审批表和用编审批手续按干部管理权限报组织部门、人社部门。

办理调动

组织部、人社部按照相关规定，办理调动程序。拟调人员需要按照规定的时间，拿着相关文件，例如工资介绍信等调动文件，由组织部、人社部办理各关系转移等手续。

考试

包括事业单位招考和事业单位遴选。根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，事业单位招聘人员应当面向社会，凡符合条件的各类人员均可报名应聘。事业单位在编人员可以参与考试，比如事业单位公开招考。报考时需要征得现单位的同意，要求有单位同意证明。

提拔

对于事业编来说，提拔不仅能提升职务、职级，而且可能改变工作单位和工作地点。特别是级别越高的领导干部，其提拔所带来的“蝴蝶效应”越大。

借调后调入

有些人是通过借调后留到了上级单位，这种调动一般是商调。通常做法是：先被上级单位借调，借调期间工作认真、表现出色、深得领导同事喜爱，等到上级单位有编制空缺时成功留任。

建议

提前规划：提前了解相关政策和规定，明确自己的调动需求和目标。

积极应聘：多途径寻找新的工作岗位，并积极投递简历。

认真准备：在提交申请前，确保所有材料和手续齐全，并充分展示自己的优势和特长。

保持沟通：在调动过程中，保持与原单位和拟调入单位的良好沟通，及时了解审批进度和反馈。

选择合适的方式：根据自身情况和实际需求，选择最合适的调动方式，如考试、提拔或借调等。