从事业单位副科职位提升到正科职位，通常需要经过以下几个步骤：

获得推荐

需要单位或党委组织部门的推荐。

党委常委会研究

通过党委常委会的研究和讨论。

档案资料审查

组织部门会审查个人的档案资料，确保无误。

组织考察

组织考察组会到个人工作单位进行考察，期间会与单位领导干部进行谈话，了解个人的表现和贡献。

廉政考试

通过廉政考试。

公示

晋升结果会进行公示，接受社会的监督。

任职

公示期满后，正式任职为正科职务。

晋升过程中还需要考虑以下因素：

单位空岗：需要有正科职位的空岗，才能进行提拔。

管理权限：按照干部管理权限，由党委部门安排组织部进行推荐和考核。

个人表现：个人的工作表现和能力是晋升的重要依据。

政策环境：不同地区和单位可能有不同的政策和环境，影响晋升的机会和路径。

建议：

积极表现：在现有岗位上表现出色，积极参与各项工作，提升自己的能力和业绩。

主动争取：主动争取去乡镇或其他基层单位挂职锻炼的机会，以增加晋升的渠道和可能性。

建立关系：与上级领导和同事建立良好的关系，争取他们的支持和推荐。

持续学习：不断学习新知识，提升自己的专业素养和综合能力。

通过以上步骤和努力，可以增加从副科晋升到正科的机会。