辽宁省事业单位工作人员的工资调整主要遵循以下原则和步骤：

调整幅度

辽宁省本次工资调整与国家保持一致，人均实际增资300元。这个涨幅是指扣除养老保险和职业年金缴费部分后，实际发放到工资条上的金额。

调整方式

工资调整采用新老待遇计发办法对比的方式，实行10年过渡期。在过渡期内，如果新的计发办法测算后的待遇低于老办法，则参照老办法的标准发放，即“保低”；如果新办法待遇高于老办法，则超出部分根据退休时间的不同设定不同比例发放，即“限高”。

基本工资调整

未来机关事业单位工作人员的基本工资将形成一定的调整规律，近年来是每两年调整一次。调整幅度将依据工资调查比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素确定，逐步提高基本工资占工资的比重。

津贴补贴调整

官方明确将冻结规范津贴补贴工资增长，各地各部门不得自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准。未来将通过建立基本工资标准的正常调整机制等措施，逐步实现基本工资在工资中占主体。

具体涨幅情况

有报道称，补发工资暂为每人每月最低100元，正科、处级涨幅多集中在200至300元。实际涨幅金额需在下两个月的工资发放中有所体现。

其他注意事项

调整后的待遇将扣除养老保险和职业年金的部分，并结合医疗保险、失业保险、公积金和税费来进行多退少补。

辽宁省事业单位工作人员的工资调整主要依据国家政策，按照一定的调整幅度和方式进行，确保待遇的公平性和合理性。具体的调整幅度和细节可能会根据实际情况有所调整。