高校教辅事业编的情况如下：

待遇水平

一般情况：教辅人员的工资待遇通常比教师稍低一些。具体待遇取决于所在院校的大小、所在地区以及聘任条件。部属院校的事业编管理岗上升空间较大，工资待遇通常也较好，尤其是在北上广、珠三角、长三角等地区。

具体数字：有些教辅岗位的月薪在1万元左右，公积金2千多元，但基本不坐班。也有可能出现月薪2000元左右的情况。

五险一金：正式的教辅人员可以享受国家事业单位编制的相关待遇，包括缴纳五险一金和职业年金。

奖金与补贴：一些高校教辅人员年底会有奖金，具体金额取决于一年的评优级别。辅导员可能还会有额外的思政绩效补贴。

编制类型

事业编制：教辅人员可以拥有正式的事业编制，也可以有合同制。现在学校教辅人员中有很多是正式的。

地域差异

不同地区：待遇水平与所在地区的经济水平密切相关。例如，在北上广等一线城市，教辅人员的工资待遇通常较高；而在中部省份，待遇可能在三四千元。

晋升渠道

行政岗位：高校教辅岗位同样有自己的晋升渠道空间，可以走行政岗位的道路，只要个人努力就有机会成为行政岗位的领导。

工作特点

工作内容：教辅岗位包括化学实验室管理员、物理实验室管理员、生物实验室管理员、电教室管理员等，有些学校还包括后勤人员。

工作稳定性：属于事业编制的教辅人员享有相对稳定的职业前景和较好的福利待遇，但承担的责任和压力也较大。

合同制与临时聘用制：在一些地区和学校，高校辅导员可能采用合同制或临时聘用制，其待遇和稳定性相对较差，但拥有更多的灵活性和自主性。

建议

选择地区：如果追求稳定且待遇较好，建议选择经济发达地区的部属院校。

编制选择：如果希望有更大的晋升空间和稳定性，事业编制是更好的选择。如果希望有更多的灵活性和自主性，可以考虑合同制或临时聘用制。

个人发展：无论选择哪种编制，都需要个人努力和提升能力，才能在职场的竞争中脱颖而出。