街道事业编的比例计算通常有以下几种方式：

笔试和面试的总分比例

通常情况下，笔试占60%，面试占40%。

有些地区或特定岗位可能会采用其他比例，例如综合类岗位可能各占50%，医疗类岗位可能笔试占60%，教育类岗位可能各占50%。

招考计划人数与报名人数的入围比例

招考计划人数按1:1.5的比例，即一个岗位招聘2人，至少要有三个人报名才会进行考试，否则会取消该岗位的招聘。

面试入围比例通常按照岗位招聘人数确定，例如招聘8人，最终能进入面试的是12人，即笔试的前12名。

岗位设置比例

管理岗占全部编制内人员的10%~30%。

专业技术岗占全部编制内人员的70%~80%。

工勤岗占全部编制内人员的10%。

专业技术岗位中，高级职称比例在15%以内，中级职称比例在45%以内。

教育情报员提到事业单位岗位设置比例一般是按照事业单位的人员编制总数的比例进行设置的，一般按照1:3:6的比例，即高级岗位占总数的十分之一，中级岗位占总数的十分之三，初级岗位占总数的十分之六。

这些比例计算方式适用于不同地区和不同岗位的招聘，具体情况可能会因地区和单位的要求有所变化。建议在实际应用中，参考当地人社部门或招聘单位发布的具体招聘公告和岗位设置文件。