要在事业单位考取高级职位，通常需要遵循以下步骤和策略：

明确晋升要求

详细了解晋升高级职称的具体要求和条件，包括学历要求、职称要求、工作年限要求以及工作表现要求。

提升个人能力

不断提升专业技能水平，参加专业培训、研讨会等，保持专业知识的更新和拓展。

对于管理岗位的员工，除了专业技能外，还需提升管理能力，包括组织协调能力、决策能力等。

加强综合素质的培养，如沟通能力、团队协作能力、创新能力等。

积累工作经验

在岗位上努力工作，积累丰富的工作经验，特别是与高级职称相关的工作经验。

注重工作表现，争取在工作中取得显著成绩和贡献。

积极申请职称评定

了解职称评定的具体流程和要求，包括申报材料、评审标准、评审程序等。

认真准备申报材料，包括个人简历、学历证书、职称证书、工作业绩材料等，确保材料的真实性和完整性。

关注政策变化，及时调整申报策略。

参加职称考试

对于某些特定职位（如高级会计师），需要具备中级会计师资格，从事财务工作满一定年限，并通过高级会计师考试。

对于高级工，需要具备一定学历和技师资格，并在岗位上工作满一定年限，同时需要发表相关论文或具备其他特定条件。

准备评审材料

提交的材料可能包括个人工作总结、学术论文、获奖证书等，这些材料能够全面反映申报人的专业能力和工作表现。

需要通过单位内部审核和推荐，并按照上级部门的要求提交评审材料。

面试和答辩

某些情况下，还需要参加面试和答辩环节，以进一步了解申报人的专业素养和解决问题的能力。

关注政策变化

职称评定政策可能会有所变化，需要及时关注并调整自己的申报策略。

通过以上步骤和策略，事业单位员工可以更有针对性地准备和申请高级职称，从而提高晋升的成功率。