在事业单位调动后悔的情况下，可以采取以下步骤进行处理：

与上级领导沟通

应该与上级领导进行坦诚的沟通，说明自己的心理变化和对新岗位的适应情况。

探讨是否有可能恢复原来的工作岗位。如果领导认为可以，那么问题可能比较容易解决。

寻求内部解决

如果无法恢复原岗位，可以尝试与上级领导和相关部门进行进一步的谈判或协商，寻求其他解决方案或岗位调整。

强调自己的职业规划和兴趣爱好，看是否有可能调回原单位或者寻找其他更适合的工作。

遵守相关协议和规定

无论结果如何，都应该提前达成一致，并遵守相关的协议和规定，以避免对工作进程造成不良影响。

认识到调动文件一旦盖章生效，就具有法律效力，反悔是没有用的。

自我反省和调整心态

学会自我反省，调整心态，积极适应新的工作环境和要求。

保持积极向上的态度，相信自己可以做得更好。

法律咨询

如果调动已经经过审批且无法撤销，建议咨询专业的法律顾问，了解自己在法律上的权利和义务。

根据《劳动合同法》第三十五条和第四十条的规定，如果因客观环境变化导致原劳动合同无法执行，可以与用人单位协商变更劳动合同或解除劳动合同。

注意人事档案问题

如果人事档案已经转走，而接受单位不愿意接受，需要与原单位协商，要求停止相关操作，避免造成“两头不着地”的局面。

通过以上步骤，可以尽量妥善地处理事业单位调动后悔的问题，减少对工作和个人的负面影响。