事业编企业上班的情况如下：

工作稳定性

事业编制人员在政府机关和事业单位工作，享有较高的稳定性。他们通常不需要担心失业问题，因为工资由国家财政发放，且有相关的法律法规保护。

相比之下，企业员工的工作稳定性较差，尤其是在市场经济波动较大或企业效益不佳时，可能会面临裁员或倒闭的风险。

福利待遇

事业编制人员的福利待遇通常较好，包括较高的工资、全面的福利（如住房公积金、带薪年假等）以及稳定的退休收入。

企业单位的薪酬灵活性较高，一些效益好的企业可能提供更高的薪资和丰厚的年终奖金，但薪酬与经营业绩紧密相关，业绩不佳时薪酬可能大幅下降。

工作压力

事业编制人员在工作上通常没有太大的压力，人际关系也较为和谐，工作节奏相对较慢。

企业单位的工作压力较大，要求员工有较高的适应能力和抗压能力，工作节奏快，且存在竞争激烈的晋升环境。

职业发展

事业单位提供管理岗位和专业技术岗位两条晋升路线，员工可以根据自身情况选择发展方向。

企业单位更注重员工对企业的商业价值贡献，晋升速度可能较快，但竞争激烈，且一旦无法适应企业发展需求，可能面临职业瓶颈。

工作生活平衡

事业编制人员通常有较为规律的作息时间，工作压力相对较小，有较多的时间用于个人生活。

企业单位的工作时间可能不规律，加班情况较为常见，可能影响工作与生活的平衡。

建议

如果你追求稳定且压力较小的工作环境，事业编制是一个不错的选择。

如果你希望有更多的激励和较高的收入，并且愿意承受较大的工作压力，企业单位可能更适合你。

无论选择哪种类型的工作，都需要认真考虑自己的职业目标和生活需求，做出最适合自己的选择。