事业编教师的绩效工资计算方式如下：

绩效工资的组成

绩效工资由基础性绩效和奖励性绩效两部分构成，其中基础性绩效占70%，奖励性绩效占30%。

基础性绩效

基础性绩效是绩效工资总量的70%，这部分工资会按月发放到个人的工资卡中。

奖励性绩效

奖励性绩效占绩效工资总量的30%，其发放方式和时间根据各地自行制定的方案而定，常见的有每季度、每半年或每年统一发放。

发放标准

奖励性绩效的发放通常与个人的工作表现和考核结果挂钩，可能包括工作量、工作成绩、职务职称等因素。

其他相关因素

绩效工资的计算还可能涉及到工作年限、职称等因素。例如，工作年限满35年的教师可以按照90%的比例计发绩效工资，满30年不满35年的按照85%计发，满20年不满30年的按照80%计发。

额外收入

教师还可以通过举办讲座、辅导自习、监考等活动获得额外的津贴，这些津贴标准根据学校规定而定。

建议

了解当地政策：由于各地在绩效工资的发放上可能存在差异，建议教师详细查阅所在地区的人事政策和绩效工资发放细则。

注重绩效考核：奖励性绩效的发放与个人的工作表现和考核结果密切相关，因此教师应注重日常工作的表现和考核，以争取更高的奖励性绩效。

咨询所在单位：如有疑问，可以直接咨询所在学校或单位的人力资源部门，获取最准确的绩效工资计算方法和发放标准。