新郑的事业编工勤岗位具有以下特点：

稳定性 ：工勤岗位属于事业单位编制内，工作相对稳定，不存在失业风险，与事业编制其他类别人员相似。

待遇情况

收入水平：

工勤岗位的工资待遇一般，与事业单位干部相比不算很低，但技师的工资待遇略低于正科级人员。

晋升机会：工勤岗位的晋升主要是提升个人技能，从初级工到高级工，再到技师和高级技师，但实际中大部分工勤岗位人员的技能职称会终止于高级工，想要晋升技师需要有管理工作经验及相应的岗位设置。

工作压力：与体制外的上班族相比，工勤人员的工作压力较小，工作按部就班，较为轻松。

福利待遇：工勤人员享有固定的编制和各项福利，如五险一金、假期等。

个人发展

发展受限：由于工勤岗位属于工人身份，难以获得提拔，主要在工资收入上有所提升，其他待遇方面变化不大。

技能提升：工勤人员可以通过努力提升自己的技能等级，从而提高工资水平，但晋升高级工相对容易，晋升技师则较为困难。

建议

稳定选择：如果追求稳定且压力较小的工作，事业单位工勤岗位是一个不错的选择。

技能提升：如果希望有更好的职业发展，可以考虑在工勤岗位上不断提升自己的技能等级，争取晋升到技师或高级技师。

横向比较：与体制外的上班族相比，工勤岗位的待遇相当不错，但与管理岗位和专技岗位相比，可能处于下风。

总体来说，新郑的事业编工勤岗位是一份稳定且有一定保障的工作，但个人发展受限，适合追求稳定工作且希望有技能提升空间的人员。