大学事业编的待遇情况如下：

基本工资

大学事业编制工资待遇中的基本工资是根据职级、学历、工作年限等因素确定的。

绩效工资

绩效工资是根据个人的工作表现所确定的，表现越好，绩效工资就越高。

奖金

大学事业编制人员还可以获得一定的奖金，包括绩效奖金、科研成果奖金、教学质量奖金等。

福利待遇

大学事业编制人员还可以享受一定的福利待遇，包括养老保险、医疗保险、住房公积金、职工补充医疗保险等。

管理岗位待遇

高校事业编制管理岗位的待遇通常较高，工资一般达到3000元以上，且施行统一的工资管理标准，根据级别和工作年限进行区分。

地区差异

高校事业编管理岗位的待遇与所在院校大小和所在地区有关。部属院校的事业编管理岗上升空间较大，而北上广、珠三角、长三角等地区的院校工资待遇通常优于东北和西北地区的院校。

具体案例

在广东省广州市，某省属高校事业编人员一个月加上补贴、绩效后，实发打卡到手工资约为11400元，双边公积金约为3800元/月，年底绩效约为20000元，综合年收入约为20.24万元。

在江苏省，通过竞争考试进入大专事业编制的人员，工资能够拿到11万元以上。

其他注意事项

事业编的工作相对轻松，生活节奏较慢，适合喜欢稳定工作的人。

在一些发达省份，人事代理等岗位可能获得过万的薪资，但养老保险缴存标准与在编人员不同，整体待遇相对较少。

建议

选择院校和地区：选择部属院校或经济发达地区的院校，通常能获得更高的工资待遇和更好的福利。

岗位选择：管理岗位通常待遇较好，但竞争也较激烈。教学、研究等岗位虽然工资相对较低，但工作压力可能较小。

个人发展：在事业单位工作，除了工资待遇外，还可以考虑职业发展和个人成长的机会。

大学事业编的待遇整体较好，但具体待遇还需根据所在院校、地区和岗位情况而定。