关于事业编精神残疾的处理办法，可以参照以下几点：

安排医疗期

事业单位工作人员患病，包括精神疾病，可以享受医疗期待遇。在医疗期内，单位应支付病假工资，病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。

无过失性辞退与经济补偿

医疗期满后，如果患者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位可以无过失性辞退，并支付经济补偿金。

年度考核不合格的处理

在编工作人员如果患精神病后连续两年年度考核不合格，事业单位会提前30日通知并解除聘用合同。

提供医院证明

患者或其亲属需要向单位提供正规医院开具的精神疾病证明及医生的医嘱，以便办理请假手续。

独立工作与自我雇佣

精神残疾人员可以从事独立性强的工作，例如自媒体、咖啡师、蛋糕师、程序编辑、会计、设计制图和电脑方面有关的工作等。他们还可以选择自己开门做生意，如饭店、小吃店、蛋糕店、奶茶店等，只要能够独立操作且不需要与他人过多接触。

家庭支持与社会帮助

精神残疾人员可以在家中帮助家人做一些力所能及的工作，家属也可以提供一定的支持。他们还可以寻求民政局的帮助，了解是否有适合的工作岗位安排。

残疾人证办理

如果需要办理残疾人证，可以向户口所在地的县级残联提出申请，并提供相关证明材料。

事业编精神残疾人员可以通过多种方式获得相应的支持和安排，包括医疗期待遇、无过失性辞退、独立工作、自我雇佣以及社会帮助等。建议患者及其家属详细了解并充分利用相关政策和资源，以保障自身权益。