杭州乡镇事业编的情况如下：

工资待遇

杭州乡镇事业编的打卡工资加上补贴和绩效，扣掉五险一金后，实发到手约9000元左右。

年底绩效为40000元，综合收入在108000元到148000元之间。

双边公积金和房补的具体数额未透露，但可以推断至少3000元，加上房补后，一年综合收入至少有19.6万元以上。

工作环境和便利性

乡镇事业单位的工作环境相对艰苦，生活不便，难以融入同事，发展机会少，条框多。

工作繁忙时会有加班，但闲暇时间较多，特别是对于在家乡乡镇事业单位工作的人员，工作状态相对舒适。

工作稳定性

乡镇事业编工作稳定，工资现金流稳定，只要不出现违纪违规等情况，基本不会面临失业风险。

乡镇事业编与合同制、劳务派遣制员工相比，职业稳定性更强。

竞争和晋升

乡镇事业编的竞争相对较小，上岸概率较高，但需要付出一定的时间和精力成本。

乡镇事业编的发展空间有限，晋升机会较少，一般只能原地踏步，难以提拔到更高职位。

其他福利待遇

乡镇事业编人员通常享有基层乡镇工作补贴，每个地区数额不一，大概在400到600元之间。

绩效工资部分不是很高，即便加上年底返还的30%绩效，实际到手也没有多少钱。

建议

对于追求稳定工作且希望有较高收入的人来说，杭州乡镇事业编是一个不错的选择。工作稳定，收入较高，且有一定的福利待遇。

对于追求职业发展和工作自由度的人来说，可能需要考虑其他选择。乡镇事业编的工作环境和晋升机会相对有限，可能不符合他们的期望。

如果决定报考乡镇事业编，建议尽早准备。竞争相对较小，上岸概率较高，且乡镇工作相对轻松，自主时间较多。