事业单位工作人员离职创业需要遵循以下程序：

个人申请

有离岗创业意愿的事业单位专业技术人员需向单位提交书面申请和离岗创业项目书。

申请书应明确创业意向和方式，包括项目名称、内容等。

单位审核

单位根据国家和省有关政策规定对申请材料进行审核，符合条件的予以批准。

签订协议

获批准的离岗创业人员需与单位签订离岗创业协议书，明确创业起止时间、双方权利义务及争议处理方式。

协议书还需载明离岗创业期间工资待遇、社会保险缴纳、档案工资晋升及职称评聘等权利保留事项。

备案

单位填写《事业单位专业技术人员离岗创业备案表》，并附上个人申请、创业项目书、协议书等相关材料，报主管部门备案。

主管部门及直属事业单位每年年底向同级人社部门报送离岗创业人员花名册。

管理与考核

原单位每年或创业期满需派工作人员到离岗创业人员所在单位进行考察考核，其表现将作为年度考核和创业期满考核的重要依据。

离岗创业人员需自觉服从单位管理和考核，按时报告创业情况和履行约定情况。

工资待遇与社保

离岗创业期间，原单位停发离岗创业人员工资，但保留其人事关系，继续为其缴纳单位部分的养老、失业、医疗等社会保险，正常晋升其档案工资。

个人需继续缴纳社保的个人缴费部分，单位缴费部分需与单位约定。

合同期限

离岗创业时间一般为三年，所创办的企业应在省内。

其他注意事项

事业单位管理岗和工勤岗人员一般不允许离岗创业，只有专业技术人员且带有自己的科研项目才可申请。

离职创业前需仔细考虑职业规划和发展方向，并做好充分准备和规划。

建议：

在决定离职创业前，务必详细了解相关政策，确保符合所有条件并妥善处理好与原单位的工作关系和待遇问题。

离职创业期间，要保持与原单位的沟通，按时汇报创业进展，以便原单位进行考察和考核。

创业过程中，要合理利用原单位资源，同时积极拓展外部合作，以降低风险并提高成功率。