退役事业编的安置方式主要根据《退役士兵安置条例》和相关政策文件来确定，具体安置方式如下：

带编制安置

考录安置：符合条件的退役士兵可以通过参加事业单位招考获得事业编制。这种方式门槛较高，通常要求本科及以上学历。退役大学生士兵可以享受一些优惠政策，如加分政策。

人才引进：部分省份市政府组织的“人才引进”工作，退役士兵如果能力素质过硬，可以通过人才引进直接获得编制，但通常要求硕士以上学历或有多年工作经验。

专项招录：一些省市地区会专项招聘退役士兵，这种方式的竞争压力相对较小，成功率较高。

不带编制安置

工勤岗位：对于服役12年以上的退役士兵，如果不符合特殊条件，通常会被安置到工勤岗位。工勤岗位包括管理岗、专业技术岗和工勤技能岗位，但主要以工勤岗位为主。

内部调整或转岗：在事业单位内部，如果职能变动或岗位结构变化，退役士兵可能会在保留编制的情况下转岗到其他岗位。

提前退休或离岗待退：符合一定条件的事业编人员可以申请提前退休或离岗待退，这样可以减轻单位的人员安置压力，同时保障员工的权益。

特殊安置

立功人员：立功的退役士兵在安置时会有特殊待遇，可能会获得更好的安置岗位或编制。

100%安置：一些地区对退役士兵的安置工作非常重视，承诺100%安置到事业单位和国有企业。例如，重庆市南岸区、广西北海市等地已经实现了这一目标。

建议

积极备考：对于大多数退役士兵来说，通过参加事业单位招考是获取编制的主要途径。建议提前了解招考信息，认真备考，提高自己的竞争力。

提升自身能力：无论是通过考试还是人才引进，都需要退役士兵具备较高的综合素质和专业能力。提升自身能力是成功安置的关键。

关注政策：各地对退役士兵的安置政策有所不同，建议关注当地的相关政策，了解具体的安置方式和条件，以便更好地规划自己的职业发展。

希望以上信息对退役士兵的安置有所帮助。如果有更多具体问题或需要进一步的咨询，建议联系当地的退役军人事务部门。