银行招聘考试 通常是有编制的，但具体情况会根据不同的银行、招聘岗位和招聘方式而有所不同。以下是详细解释：

银行编制类型

行内编制：通过校园招聘渠道进入银行的员工，一般属于银行的合同制员工，拥有行内编制及正式员工待遇。

劳务派遣：部分岗位可能采用劳务派遣形式，这类员工则可能不属于银行的正式编制，福利待遇相对较低。

编制稳定性

正式员工：通过正规途径进入银行的员工，享有较稳定的职业发展和福利待遇，属于有编制的员工。

临时性岗位：一些临时性、合同性或项目性质的岗位可能暂时不具备编制，具体情况需根据岗位和银行政策确定。

招聘政策

校园招聘：通过银行校园招聘考试进入银行的应届生基本上都属于正式工，是行员编制，享受事业编的待遇。

社会招聘：部分社会招聘的岗位可能也提供编制，但具体情况需根据银行和岗位的具体要求而定。

编制与待遇

企业编制：银行的员工都是企业编制，没有事业编制。企业编制员工可以享受企业内部的福利制度和津贴补助。

待遇差异：虽然不属于事业编，但银行正式工的待遇往往较好，工资水平和福利待遇在某些地区甚至高于事业单位。

建议

了解具体岗位：在申请银行职位时，应详细了解岗位的性质和招聘要求，以确定是否具备编制。

关注招聘信息：通过银行的官方渠道或相关招聘平台，关注招聘信息，了解具体的编制安排和福利待遇。

提前准备：银行招聘通常竞争激烈，建议提前备考，提升自己的专业能力和综合素质，以增加录取机会。

银行招聘考试通常是有编制的，但具体编制情况需根据银行和岗位的具体要求而定。通过了解银行的招聘政策和岗位性质，可以更好地规划自己的职业发展路径。