济宁市事业单位的工资构成主要包括以下几个部分：

基本工资

岗位工资：根据工作人员所聘岗位的职责和要求确定，分为专业技术岗位（设13个等级）、管理岗位（设10个等级）和工勤技能岗位（设5个等级），每个岗位等级对应一个工资标准。

薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历，专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

绩效工资

绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献，国家对济宁事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导，事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求自主分配。

津贴补贴

津贴补贴根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。

其他工资

其他工资可能包括一些特殊的补贴或奖励，具体内容可能因单位和岗位而异。

具体工资水平方面，根据以往的学员反馈和网上收集的信息：

济宁市区的实习期工资约为3400-3600元，转正后工资约为4000-4600元，公积金缴纳约为1000-1500元。

乡镇事业单位的实习期工资约为3500元，转正后工资约为4000元，公积金缴纳约为1000元。

某些特定岗位如济宁市交通运输局的下属事业单位，月收入可能在5000-8000元之间。

有些信息提到，不同区县和行业之间的工资水平也会存在一定的差异，例如高新区的事业单位招聘可能没有安家费，而其他地区可能有相应的政策。

总体来说，济宁市事业单位的工资水平相对较高，且随着工作年限的增长，每年都会进行调整。具体的工资构成和水平可能会因岗位、单位类型以及所在区县等因素有所不同。