企业转事业编的情况因个人情况、政策环境以及单位性质的不同而有所差异。以下是一些关键点：

编制差异

事业编制：工资通常由政府的全额或差额拨款，因此具有较强的保障性和较高的稳定性。职称评定有定量的名额，退休金通常也高于企业。

企业编制：工资由企业自收自支，发放与否和金额取决于企业效益。职称评定没有定量的名额，退休金通常低于事业编制。

转换方式

政府行为：大型企业的主要领导可能会因为政府安排而转入事业单位，但这不具有普遍性。

公开招聘：一般职工若想从企业编制转为事业编制，唯一的途径是参加事业编制的公开招聘考试，并且需要考试合格并被录取。

社保福利

企业社保：由公司和员工共同缴纳，公司承担较大比例。

事业单位社保：由单位全额缴纳，且通常按最高标准缴纳，这对员工来说是一个显著的福利提升。

退休金

退休金差异：事业单位的退休金普遍高于企业，且随着国家逐步取消退休双轨制，这种差距有望进一步缩小。

个人发展

职业前景：事业编制通常意味着更稳定的职业发展和更少的职业发展限制，尤其是对于有特定职称和资格的人员。

工作满意度：个人对于工作环境和同事的评价也会影响转编后的满意度，如工作氛围、同事能力和工作内容等。

建议

评估自身条件：如果你是大型国企的主要领导或有特殊技能的人才，可能会通过政府行为获得转编机会。否则，需要通过公开招聘考试这一途径。

了解政策环境：关注国家和地方关于事业编和企业编转换的最新政策，了解退休金和社保福利的变化。

综合考虑：在转编前，要综合考虑自己的职业规划、工作满意度以及对未来职业发展的期望，以确保转编决策符合个人长期发展需求。