事业单位职工在面临重大疾病时，可以采取以下措施：

调岗

对于治疗结束后身体状况较好但无法胜任原工作的职工，单位可以实事求是地进行岗位调整，将其调整到辅助性的工作岗位。

请长期病假

对于身体恢复不佳、无法正常上班的职工，在提供医院出具的医学证明并经单位批准后，可以请长期病假在家养病。

病休与病退

如果职工因病失去工作能力或主要工作能力，可以根据机关事业单位的病休、病退政策提出病休，待痊愈后恢复工作或办理退休、退职手续。

工资待遇

在法定医疗期内，职工的工资企业应当依约支付，最低不得低于最低工资标准的80%。

病假超过两个月，从第三个月起，工作年限不满十年的职工发给本人工资的90%。

医疗待遇

职工享有医疗待遇，具体待遇标准可参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关政策。

请假程序

职工患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字并报人事科备案。

建议

及时沟通与报备：职工在生病后应及时向单位报告病情，并按照单位规定办理请假手续。

了解相关政策：职工应详细了解所在单位的病假和病退政策，以便合理规划自己的医疗期和工作安排。

保留相关证明：职工在治疗过程中应妥善保留所有相关的医疗证明和病假条，以备后续使用。

通过以上措施，事业单位职工可以在面临重大疾病时得到合理的安排和保障，确保自身的权益。