等额递补是指在招聘过程中，当出现空缺岗位时，招聘单位按照规定的条件和程序，从报考同一岗位的人员中按照成绩从高分到低分依次递补，直到补齐空缺岗位为止。具体计算方式如下：
递补顺序 ：通常情况下，递补是按照笔试成绩或总成绩的高低进行排序，优先递补笔试成绩高的人员。递补比例
当岗位空额小于等于4人时，按1:2的比例递补。
当岗位空额大于4人时，按1:1.5的比例递补。
递补次数：
一般情况下，递补只进行一轮，即从高分到低分排列，依次递补至空缺岗位补齐为止。
递补条件
递补人员必须符合招聘岗位的资格条件。
递补人员的面试成绩或总成绩必须等于或高于进入下一环节人员的最低成绩。
审批程序：
有些情况下，招聘单位需要向市委组织部或市人力资源和社会保障局提出书面申请，经批准后方可进行递补。
等额递补的计算方式主要依据笔试成绩或总成绩的高低，按照规定的比例和次数进行递补，并需满足相应的资格条件。在实际操作中，招聘单位应严格按照相关规定和程序进行递补，确保公平、公正。
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本文概览：等额递补是指在招聘过程中，当出现空缺岗位时，招聘单位按照规定的条件和程序，从报考同一岗位的人员中按照成绩从高分到低分依次递补，直到补齐空缺岗位为止。具体计算方式如下：当岗位空额小于等于4人时，按1:2的比例递补。当岗位空额大于4人时，按1: