事业编干部的工资增长主要依据个人的工作表现、资历、岗位等级等因素进行调整。以下是具体的涨工资途径：

薪级工资的晋升

薪级工资主要体现个人的资历和工作表现，随着工作年限的增加而增加。例如，从九级职员晋升到十级职员，薪级工资会有所提高。

每年的年度考核结果为合格及以上的工作人员，可以晋升一级薪级工资，并从第二年的1月起执行。

岗位工资和薪级工资的调整

岗位工资和薪级工资是基本工资的两大组成部分，根据岗位的重要性和职级高低进行调整。例如，专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位的薪级划分和标准各有不同。

当工作人员在同一岗位系列内变动岗位时，从变动的次月起执行新聘岗位的工资标准。如果原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资，则执行新聘岗位起点薪级工资，第二年不再正常增加薪级工资；如果原薪级工资已达到新聘岗位起点薪级工资，则薪级工资不变。

基本工资的调整

国家根据经济发展、财务状况、企业相当人员工资水平和物价变动等因素，适时调整事业单位工作人员的基本工资标准。这种调整由国家统一部署，具体办法按国家有关规定执行。

津贴补贴的调整

国家根据经济发展和财力增长及调控地区工资收入差距的需要，适时调整艰苦边远地区津贴标准；根据财政状况和对特殊岗位的倾斜政策，适时调整特殊岗位津贴补贴标准。

其他激励措施

对高层次人才和单位主要领导，实行特殊的收入分配激励约束机制，如协议工资、项目工资等灵活多样的分配办法。

建议

积极表现：事业编干部应通过积极的工作表现和良好的年度考核结果来争取薪级工资的晋升。

岗位变动：如果有机会调整岗位，应尽量选择职级更高、待遇更优的岗位。

关注政策：及时关注国家和地方关于工资调整的政策，以便了解最新的工资增长信息。

通过以上途径，事业编干部可以实现工资的稳步增长。