事业薪级工资的薪级确定主要依据以下因素：

学历：

不同学历对应不同的起步薪级工资。例如，专科毕业一般执行5级薪级工资，本科毕业生执行7级薪级工资，双学士学位本科、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生执行9级，获得硕士学位的研究生执行11级，获得博士学位的研究生执行14级。

工作经历：

进入事业编制工作之前的连续工龄也会影响薪级工资。工龄需要满足社保缴纳条件，并通过工龄认证。一般来说，工龄被认证为多少年，就在原有的薪级基础上相应增加多少级。

年度考核：

事业单位工作人员年度考核在合格及以上等次的，每年增加一级薪级工资。

岗位变动：

当工作人员岗位发生变动时，薪级工资可能会相应调整。原则上，薪级工资会根据新岗位的起点薪级适当就高确定。

套改年限和任职年限：

工作人员根据本人的套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。套改年限包括工作年限和学龄，而学龄只认全日制大专及以上学历的学龄。

岗位等级：

事业单位的岗位主要分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位，每个岗位都有对应的薪级工资标准。岗位等级越高，工资自然越高。

工作表现和资历：

除了基本的学历和工龄，工作表现和资历也是确定薪级工资的重要因素。例如，工作业绩突出、获得单位表彰、持有相关领域的高级职称或专业资格证书等，都能使薪级工资更高。

地区和单位类别：

不同地区和单位的经济水平不一样，薪级工资的标准也有所不同。有些地区可能会有额外的津贴补贴来弥补差距。

事业薪级工资的薪级确定是一个综合考量的过程，涉及学历、工作经历、年度考核、岗位变动、套改年限、任职年限、岗位等级、工作表现和资历以及地区和单位类别等多个因素。具体薪级工资的确定，需要参照最新的工资标准和套改办法，并结合个人的实际情况进行计算。