合并事业编选岗位时，可以参考以下几点建议：

高分优先选岗

合并岗位招聘通常按照招聘公告程序，经过资格复审、面试、体检、考察后，由事业单位的区直主管部门或市、县（区）人力资源和社会保障局会同招聘单位、本级纪检监察部门，按照报考人员总成绩排名，公开自主选择确定具体的岗位。

确定目标地区

考生应根据自己的居住地和职业规划，选择一个合适的工作地点。发达地区的岗位虽然薪资较高，但竞争也更为激烈。考生需要权衡个人需求和竞争压力，选择一个适合自己的地区。同时，应避免报考那些热门且竞争激烈的岗位，以减少竞争压力。

评估个人条件

考生需要对自己的学历、专业和工作经验等条件进行客观评估，确保符合岗位的基本要求。利用Excel等工具进行筛选，可以快速找到符合自己条件的岗位。在阅读岗位要求时，要特别注意“其他条件”和“备注”栏，这些信息往往包含了岗位的特殊要求，如工作经验、技能证书等。

优选岗位

在选择岗位时，应优先考虑那些招考人数较多的岗位，因为这些岗位的进面机会更大。同时，避开那些“三不限”岗位，即不限专业、不限学历、不限户籍的岗位，因为这些岗位的报考人数众多，竞争异常激烈。

利用岗位条件限制

岗位的条件限制越严格，竞争相对较小。考生可以根据自身的优势条件，选择那些有特定限制的岗位，如户籍限制、专业限制或应届生要求等。这样的岗位往往竞争人数较少，有利于提高考生的竞争力。

避免竞争激烈的岗位

一些岗位如图书馆、文化馆等，虽然吸引力大，但竞争也最为激烈。考生应结合自身条件选择相对冷门的岗位，以增加上岸几率。

综合考虑其他因素

在选岗时，还应综合考虑职位特性及职责、工作环境、薪酬福利、个人条件与职位适配度、竞争程度、稳定性与发展前景等因素，确保找到最合适的岗位。

通过以上步骤和建议，考生可以更加科学、合理地选择合并事业编的岗位，提高上岸几率。