事业编街道级别的晋升通常需要满足以下几个条件：

工作年限：

必须干满一定的工作年限，例如从10级晋级为9级需要试用期通过后才能转，从9级转为8级需要有三年在编工龄等。

单位职数：

所在单位需要有对应的职数，一般来说，9级和10级没有数量限制，但从8级开始受到单位职数的限制，级别越低，职数越少。

年度考核结果：

年度考核结果为优秀的人员晋级可能性更大。

学历水平：

学历越高，在入职定级时占优势，例如硕士研究生和博士研究生转正后可以定级为8级或7级。

参加身份转任考试：

某些级别晋升需要参加组织部门组织的身份转任考试，例如7级以上的干部升为6级以上的干部需要参加考试。

业务能力和素质：

需要不断提高自身素质和能力，参加培训和学习活动，拓宽知识面和技能水平，注重团队合作。

积极争取机会：

通过参加业务竞赛、申报课题、撰写论文等方式展示自己的专业水平和研究成果，积极与领导和同事沟通交流，争取更多发展机会。

把握晋升时机：

在晋升过程中，时机非常重要，需要及时展现自己的能力和成绩。

具体到街道级别的晋升，例如从管理九级（股长级）晋升为管理八级（副科待遇），需要在职满6年且任期内年度考核有一个为优秀。硕士研究生毕业的考生试用期满后，可以直接定为管理八级。

建议：

提升自身能力：通过学习和培训不断提高自己的业务水平和综合素质。

积极参与考核：争取在年度考核中取得优秀成绩，增加晋级机会。

主动沟通：与领导和同事保持良好关系，了解单位发展需求和岗位空缺情况，积极争取晋升机会。

把握时机：在适当的时机展现自己的能力和成绩，争取组织的认可和晋升。