事业编管理岗位的定级主要依据以下几个方面：

岗位性质和职责任务：

管理岗位分为10个等级，即一至十级职员，其中部级正职对应管理岗位一级，是最高级别，通常担任事业单位的主要负责人，依次类推，办事员对应管理岗位十级，是基层管理岗位。

个人学历和履历：

定级时主要考虑个人的学历、履历和经历。例如，中专学历或大专学历的定级为管理岗10级，本科学历为管理岗9级，硕士学历为管理岗8级，博士学历为管理岗7级。

单位职级空缺情况：

在实际操作中，管理岗位的定级还需结合单位的职级空缺情况，有时候会根据具体需求进行破格定级。

任职年限和考核情况：

对于已经在管理岗位上工作的人员，其晋升和定级还需满足一定的任职年限和年度考核要求。例如，管理九级职员在任职满6年且有一年优秀年度考核记录的基础上，可晋升为非实职管理八级；管理七级职员若任职满7年、工龄满25年，并连续三年获得优秀年度考核，则有机会晋升为管理六级。

特殊政策：

对于新引进的高学历人才，如硕士和博士，可能会享受更高级别的待遇，直接定级为非实职管理八级或七级。

事业单位规格和规模：

管理岗位的设置和定级还需根据事业单位的规格、规模和隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。

事业编管理岗位的定级是一个综合考量的过程，需要考虑个人条件、单位需求以及相关政策规定。在实际操作中，可能还会根据具体情况进行适当调整。