事业编干社工的情况因人而异，具体可以从以下几个方面进行分析：

稳定性

有编制的社工：通常享有更高的薪资待遇和更全面的福利待遇，职位更加稳定，受到相关法律法规的保护，晋升机会较多。

无编制的社工：虽然工资可能较低，但工作本身较为稳定，且随着经验的积累，稳定性也会逐渐提高。

薪资待遇

有编制的社工：通常按照当地编制人员的统一标准进行工资发放，享有较高的薪资和福利待遇，如医疗保险、社会保险、住房公积金等。

无编制的社工：薪资待遇相对较低，部分地区可能只有当地最低工资标准的1.5倍，且福利有限。

职业发展

有编制的社工：可以通过考核、选拔等方式逐步晋升到更高的职位，承担更大的责任，职业发展空间较大。

无编制的社工：晋升机会相对较少，虽然有些地区有转编政策，但难度较大。

工作内容

有编制的社工：可以在社会福利机构、社区服务中心、学校和教育机构、医疗机构、政府部门等多个领域发挥专业优势，工作内容丰富多样。

无编制的社工：工作内容可能相对单一，主要集中在社区服务和相关福利工作，但也可以在工作中积累丰富经验。

社会认可度

有编制的社工：作为国家工作人员，社会认可度较高，且有利于个人和家庭的社会关系建立。

无编制的社工：虽然社会认可度相对较低，但随着社会工作行业的发展，这一情况正在逐步改善。

建议

如果你追求稳定和高薪资待遇，且有较强的职业发展意愿，那么有编制的社工是一个不错的选择。

如果你注重工作的稳定性和积累丰富的工作经验，且对薪资待遇要求不高，那么无编制的社工也是一个可以考虑的选项。

无论选择哪种类型的社工岗位，都需要认真对待工作，不断提升自己的专业技能和服务水平，以获得更好的职业发展和个人成长。