要让员工寻找事业编，可以采取以下几种方法：

参加事业单位的招聘考试

这是最常见的进入事业单位的方式。各地政府的人力资源和社会保障局官网会发布公开招聘的公告，符合条件的考生可以报名参加考试，通过考试和审核后即可进入事业编制。

人才引进

一些事业单位会采取人才引进的方式，吸引高学历的人才加入。这种方式通常不需要考试，但需要经过严格的测评和面试。

校园招聘

一些事业单位会在高校内进行校园招聘，吸引优秀的高学历人才。这种方式通常也不需要考试，但需要经过简单的测评和面试。

职业中介

职业中介机构通常会拥有大量的求职者资源和行业经验，能够为高学历的人才提供更精准的招聘服务。通过职业中介机构进入事业单位也是一种选择。

内部推荐

一些事业单位会通过内部推荐的方式招聘员工。如果高学历的人才已经有在相关领域的工作经验，可以考虑通过内部推荐的方式进入事业单位。

高校引进

直接从高校引进那些准备毕业的应届大学生，尤其是那些在转业领域技术较突出的人才。这种方式一般要求研究生学历起步，且待遇较好，很多还会提供住房、补贴及家属岗位。

高层次人才引进

针对特定人才特设的引进方式，不需要参加笔试，很多都是直接通过面试即可进入事业单位。这类人才工资待遇较高，且很多地方会提供额外的福利和保障。

政策性安置

包括“三支一扶”和“大学生村官”等项目。这些项目通常要求大专及以上学历，服务期满后有机会直接转编。例如，三支一扶项目的服务期一般为两年，服务期间会有补贴和五险，期满后可以在部分地区直接转编。

建议员工根据自身情况选择合适的途径，提前准备，以提高成功进入事业单位的机会。