考编是否困难，可以从多个维度进行分析：

竞争激烈程度

考编竞争之激烈，犹如千军万马过独木桥。事业编制岗位因其稳定的工作性质和相对优厚的福利待遇，吸引了大量求职者，导致竞争愈发白热化。某些热门岗位的报录比甚至高达数百比一，真正是“一岗难求”。

考试内容广泛性

考编考试内容广泛且深入，涵盖公共基础知识、职业能力倾向测验、综合应用能力和专业知识等多个领域。考生不仅需要掌握扎实的专业知识，还需具备广泛的社会科学、自然科学等方面的知识。这种全面的知识要求使得考试难度较大。

选拔标准严格性

考编的选拔标准非常严格，不仅要求考生具备扎实的专业知识和良好的应试能力，还要求其具备良好的政治素质、职业道德和综合素质。面试环节更是对考生的应变能力、沟通能力和专业素养提出了高要求。

备考周期长

由于考试内容的广泛性和选拔标准的严格性，考生往往需要花费大量时间进行复习和准备。备考周期长，对考生的耐心和毅力提出了巨大挑战。特别是对于在职人员来说，他们需要在繁忙的工作之余挤出时间备考，难度可想而知。

报考条件严格

现在教师招聘限制条件高，比如年龄一般要求35岁以下，专业必须相关，本科学历及以上，甚至有的还有户籍限制等。这些报考条件可以筛选掉一大部分，所以能有报名资格的就剩不多了。

录取率低

由于教师招聘考试是选拔性考试，报考人数没有限制，也没有什么明确分数线。比如某地招小学语文教师10名，报名笔试的可能就有200多人，按照3比1进入面试的比例，笔试必须考到前30名，才有资格进入面试。最后在面试的这30名中，筛选出10名优秀者给予教师岗位。

考试方式

编制类考试属于择优录用的考试，一个岗位无论报考的人数多少，最终能够被录取的人数就是岗位需要招录的人数，其他人无论考的怎样，成绩如何好，如果不是该岗位综合成绩第一，那么，就注定在此次考试当中没有上岸的机会。

综合以上分析，可以得出结论： 现在考编确实存在一定的难度，主要体现在竞争激烈、考试内容广泛、选拔标准严格、备考周期长、报考条件严格以及录取率低等方面。考生需要认真准备，制定合理的备考计划，并在备考过程中保持专注和毅力，才能提高考编的成功率。