关于考教师编是否存在歧视的问题，可以从多个角度进行分析：

学历歧视

一般情况：从多数资料来看，考教师编主要看个人教学能力和面试表现，学历并不是唯一的决定因素。许多情况下，最终学历大家都是本科，工资也一样，不存在明显的学历歧视。

特殊情况：虽然大部分情况下不存在学历歧视，但也有可能出现一些特殊情况。例如，某些学校可能会对学历有特定要求，如全日制本科或学士学位。不同地区或学校可能会有不同的招聘条件，可能会涉及年龄、户籍等其他因素。

性别歧视

新《教师法》：新《教师法》的实施旨在促进教育领域的性别平衡，提高男教师的待遇和优化招录机制，吸引更多优秀男性加入教师队伍。这并不意味着对女教师有歧视，而是为了打破性别刻板印象，重新认识男性在教育中的价值与贡献。

其他歧视

孕妇歧视：国家明令规定所有用人单位不能歧视孕妇，教师岗位作为国家编制，更不会对孕妇有歧视。

建议

认真备考：无论是否存在学历或其他方面的歧视，考生都应认真备考，多锤炼自己，以最佳状态应对考试。

了解政策：在报考前，应仔细阅读招聘公告和相关政策，了解具体的报考条件和要求，避免因不了解政策而错失机会。

选择合适岗位：根据自己的实际情况和职业规划，选择合适的岗位报考，提高上岸的机会。

总体来说，考教师编 不存在明显的学历歧视，但考生仍需注意了解具体报考条件和政策，做好充分准备。