关于事业编孕期工资发放的规定如下：

正常发放工资

怀孕期间，事业编人员应继续发放原来正常的工资待遇。

如果因为妊娠状况需要请假进行产前检查等，期间工资也应按正常标准发放。

产假期间工资

产假期间，事业编人员的工资按本人职务（技术等级）工资与按国家规定比例计算的津贴之和计发。

对于已经参加生育保险的人员，产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，则按照产假前工资的标准由用人单位支付。

病假期间工资

怀孕期间若因健康原因需要请病假，其工资以平时发放的工资水平为基数，乘以一定的比例计发，但不得低于最低工资的80%。

保护措施

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动或聘用合同。

建议

确保合规：用人单位应严格按照国家及地方的相关法律法规执行，确保孕期、产假和病假期间的工资待遇不受影响。

生育保险：如果单位给员工上了生育保险，应充分利用生育保险基金支付生育津贴，减轻企业负担。

沟通协商：员工在孕期、产假和病假期间，应与公司保持良好沟通，了解自身权益，确保合法合规享受相关待遇。