地方事业编的工资发放主要依据事业单位的性质和财政拨款情况，具体如下：

全额拨款事业单位

这类单位的工资由财政全额拨款发放，例如学校等。

职工通常能领取13个月工资，其中一个月工资为年终一次性奖金。

差额拨款事业单位

这类单位的收入无法足额支付职工工资，不足部分由财政拨款补充。

工资发放方式和全额拨款单位类似，也可能包括13个月工资。

自收自支事业单位

这类单位的工资完全由单位自行发放。

工资发放方式和全额、差额拨款单位不同，可能包括基本工资、绩效工资和津贴补贴等。

工资组成

基本工资：根据岗位等级和员工工龄确定。

绩效工资：根据工作表现和绩效评估结果发放。

津贴福利：包括住房津贴、交通津贴、通讯津贴、餐补、节日福利等。

社会保险和公积金：依法提供养老、医疗、失业、工伤和生育保险等。

终身制工资：为保障员工工作稳定和收入稳定，按照社保缴费基数和单位平均工资核定。

发放规定

第十三个月工资通常属于奖励性工资，仅在年度考核合格以上的情况下发放。

退休人员、新招聘和重新上岗人员的工资发放有特定规定。

法律依据

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，至少每月支付一次。

用人单位应依法制定和完善劳动规章制度，保障劳动者权益。

总结：

地方事业编的工资发放由单位性质决定，全额拨款和差额拨款单位通常有13个月工资，自收自支单位则完全由单位发放。工资组成包括基本工资、绩效工资、津贴福利、社会保险和公积金等，具体发放规定依据相关法律法规和内部制度。