乡镇事业编人员调动到县局的一般流程如下：

提出申请

乡镇事业编工作人员需向所在乡镇政府提交调动申请，并注明调动原因和意向地点。

确认审核

乡镇政府根据申请人的资格和工作表现，确认是否支持调动申请，并移交给县级政府审核。

调动批准

县级政府对申请进行综合评估，并根据需要和条件，决定是否批准调动申请。

合同签订

乡镇事业编工作人员在调动批准后，与县级政府或相关部门签订调动合同，明确各项条款和待遇。

资料迁移

完成合同签订后，乡镇事业编工作人员需要与乡镇政府办理相关人事调动手续，如办理离岗手续、人事档案转移等。

岗位安排

县级政府按照工作需要和乡镇事业编工作人员的专业特长，安排他们适合的岗位。

培训适应

调动后的乡镇事业编工作人员需参加相关培训，以适应新工作岗位，并与新团队快速融入。

还需要注意以下几点：

调动过程中需要得到原单位的同意，并且目标单位也需要愿意接收。

调动申请需要提供详细的个人信息、工作经历、专业技能等相关材料，以便进行审核和评估。

在整个调动过程中，需要与相关各部门进行充分沟通，确保调动手续的顺利进行。

建议提前了解并确认好所有相关政策和手续，准备好所有必需的材料，并与相关单位保持良好的沟通，以确保调动过程顺畅。