县城事业编人员上升工资的途径主要有以下几种：

正常增加薪级工资

工作人员年度考核结果为合格及以上的，每年增加1级薪级工资，并从第二年的1月起执行。

岗位变动人员工资调整

工作人员在同一岗位系列内变动岗位的，从变动的次月起执行新聘岗位的工资标准。岗位工资按新聘岗位确定，薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定。

定期调整基本工资标准

国家根据经济发展、财务状况、企业相当人员工资水平和物价变动等因素，适时调整事业单位工作人员的基本工资标准。基本工资标准的调整由国家统一部署，具体办法按国家有关规定执行。

技术岗升职称

通过专业技术人员资格考试，获取相应职称资格，从而提高工资待遇。职称考试包括初级、中级、副高、正高等级，每个等级的工资标准不同，级别越高待遇越高。

管理岗升职级

通过单位领导和人社局的认定，可以直接晋升管理岗位，无需参加笔试面试。管理岗位的晋升路径包括从办事员到副科长、科长等职位。

承担重要项目和任务

勇于挑战高难度工作，成功完成重要项目后，往往能够获得单位的认可和奖励，从而推动工资的增长。

持续学习与自我提升

通过参加培训课程、进修学习、获取相关证书等方式，提升自身的专业技能和知识水平，增加在单位内的竞争力。

良好的人际关系和团队合作

与同事、上级保持良好的沟通和合作，在团队中发挥积极的作用，提升个人在单位中的影响力，为工资提升打下基础。

建议

积极学习和提升：持续学习新知识和技能，参加相关培训，提升自身竞争力。

认真工作：在现有岗位上认真负责，争取获得优秀考核结果，以增加薪级工资。

关注政策变化：关注国家和地方关于事业编工资调整的政策，及时了解相关信息。

主动承担任务：勇于承担重要项目和任务，展现自己的能力和价值，争取更多奖励和认可。

建立良好的人际关系：与同事和上级保持良好关系，有利于工作的顺利开展和个人的职业发展。

通过以上途径和方法，县城事业编人员可以逐步提高自己的工资水平。