事业编工勤人员转岗的途径和方法主要包括以下几点：

内部转岗

通过内部竞聘、选拔等方式，转入其他岗位，如专业技术岗位、管理岗位等。

自学提升

通过自学提高自己的专业技能和知识水平，为转岗做好准备。

参加培训

参加各类培训课程，提高自己的综合素质，为转岗创造条件。

寻求指导

向领导、同事、专家等寻求指导，了解转岗的政策和要求，为自己的转岗做好规划。

政策遵循

事业单位工勤人员转岗政策由当地政府规定，一般包括市人力社保局组织统一考试和对考试合格人员进行转岗培训。

程序办理

事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照制定竞聘上岗方案、报名、资格审查、考试、培训、办理转岗手续等程序进行。

资格要求

工勤人员转岗需满足岗位空缺、具备相应学历、满足工勤岗位年限、获得专业技能等级、成绩合格、单位同意等条件。

竞聘上岗

工勤人员可以通过民主推荐、公开竞聘等流程转到管理岗或专技岗任职，享受相应的待遇，但转岗不转身份。

年龄和学历要求

工勤岗转岗一般要求男性50周岁以下，女性40周岁以下，具有大专及以上学历，具体学历要求各地有所不同。

考核要求

近三年的年度考核必须合格，有些单位可能要求至少有一个考核达到优秀。

建议：

工勤人员在考虑转岗时，应先了解所在地区的具体政策和要求，选择合适的转岗途径。

通过自学、培训等方式提升自己的专业技能和知识水平，以增加转岗的成功率。

积极参与内部竞聘，展示自己的才能和潜力，同时保持良好的沟通和人际关系。