教师编制考试的公平性得到了广泛认可。以下是一些关键点和证据，支持这一结论：

统一出题和严格监督：

教师编制考试的题目通常由省或市县统一出题，这有助于确保题目的公正性。同时，考试过程中有严格的监督机制，如摄像头直通上级领导，确保所有操作都在公开透明的环境下进行。

随机抽签制度：

为了体现公平公正，教师编制考试采用了双抽签制，即考官和考生都是随机抽签决定。这种制度设计大大减少了人为操作的可能性，确保了考试的公正性。

公开透明：

从报名到考试，整个过程都是公开透明的。考生的信息在报名阶段就被严格保密，最终只以准考证号代替。考试阶段，考场安排、考题、考分等各个环节都是公开进行的，没有暗箱操作的空间。

异地抽调考官：

面试官通常是从外地临时抽调过来的，这样不仅增加了考试的随机性，还减少了考官与考生之间可能存在的利益关系，进一步确保了考试的公正性。

实力为主：

教师编制考试主要比拼的是考生的实力，包括对考点的掌握、考试流程的把握以及复习方法等。这种以实力为主的选拔方式，使得考试结果更加客观公正。

综合以上各点，可以得出结论：教师编制考试在设计和执行上都非常注重公平性，确保了所有考生都有平等的机会参与竞争。从目前的情况来看，教师编制考试是公平的。

建议：考生可以放心准备教师编制考试，主要关注自己的实力提升和复习方法，而不是寻求不正当的途径。