开除工勤事业编岗位需要遵循一定的程序和条件，以下是一些关键步骤和条件：

年度考核不合格

事业单位工作人员如果连续两年年度考核不合格，并且不同意调整工作岗位，单位领导可以按照一定的程序解除劳动关系。

严重违法违纪

只有在工作人员出现严重的违法违纪情况时，才能予以开除处罚。这通常需要经过上级部门的批准，并且要遵循严格的法律程序。

不能完成工作任务

如果工作人员连续两年岗位不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务，单位可以解除劳动合同。

单位撤并或缩减编制

当单位进行撤并或缩减编制需要减员时，如果本人拒绝组织安排，单位可以解除劳动合同。

拒绝组织安排

如果单位转移工作地点，而本人无正当理由不愿随迁，单位可以解除劳动合同。

旷工

无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的，事业单位可以解除聘用合同。

其他严重错误

犯有其他严重错误，如损害国家声誉和利益、违犯工作规定或操作规程造成严重经济损失等，也可以给予开除处分。

建议

合法合规：在考虑开除工勤事业编人员时，必须确保所有程序符合相关法律法规，避免任何违法行为。

证据充分：在采取开除行动前，应充分调查事实，收集相关证据，确保有足够的证据证明员工的行为符合开除条件。

程序正当：开除过程应公开透明，遵循集体决定、民主程序，确保员工的合法权益不受侵犯。

沟通协商：在可能的情况下，应先与员工进行沟通，了解其情况，尝试通过协商解决分歧，避免直接采取开除措施。

开除工勤事业编岗位是一个严肃的过程，必须严格按照相关规定和程序进行。