事业编员工被裁员时，应按照 按工作年限支付经济补偿的标准进行赔偿。具体标准如下：

工作年限与补偿金

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算。

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资的计算

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

特殊情况下的赔偿金

如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或合同已无法履行，用人单位应支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。

无需支付经济补偿的情形

劳动者主动辞职的，用人单位无需支付任何经济补偿金或赔偿金。

社保未缴纳情况下的额外补偿

事业单位无社保进行裁员的，劳动者可以要求事业单位补缴社保，并且工作满一年的，支付一个月经济补偿。

建议

保留证据：在申请补偿时，劳动者应保留与用人单位签订的劳动合同、工资条等相关证据，以便在维权过程中证明自己的工作年限和工资水平。

了解政策：劳动者应详细了解当地关于事业单位裁员补偿的相关政策和法规，确保自己的权益得到充分保障。

法律咨询：在维权过程中，劳动者可以咨询专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。

希望以上信息能帮助你更好地了解事业编员工被裁员的赔偿标准和相关权益。