事业单位工勤岗位转管理岗位的流程如下：

岗位空缺

事业单位中应先有管理岗位的空缺，这是转岗的基本前提。

资格审查

市级主管部门或区县（自治县）政府人力社保部门会会同事业单位主管部门进行资格审查，确定报名者是否符合转岗条件。

报名与考试

符合条件的工勤人员可以报名，并通过市人力社保局组织的统一考试。考试合格的人员将获得转岗培训的机会。

培训与手续

通过考试的人员需参加转岗培训，培训合格后，按照相关规定程序，向市人力社保局申请办理转岗手续。

其他要求

除了上述程序外，工勤岗位转管理岗位通常还需要满足一些其他条件，例如具备相应学历（通常要求大专以上学历，有些情况下可能需要本科学历），在工勤岗位任职满三年以上，取得专业技能等级（如中级工以上），并且在规定年限内的考核必须合格。有些情况下，还需要获得单位的同意以及通过内部选拔或领导推荐的方式。

建议：

工勤人员应积极提升自己的综合素质和能力，包括领导力、沟通能力、团队合作能力等，并积极参加相关培训和学习，获取管理知识和技能。

主动争取机会，积极表现，让领导和同事们看到自己的管理潜力，以增加转岗成功的机会。

咨询当地人社局或事业单位主管部门，了解具体的转岗条件和程序文件，以确保转岗过程顺畅。