事业编套工资的方法如下：

岗位工资的套改

根据职称等级套改到相应的专业技术岗位。例如，中学高级职称套改到专业技术七级岗位，中学一级职称套改到十级岗位，中学二级教师套改到十二级岗位，分别对应的岗位工资为930元、680元和590元。

管理人员按本人现聘用的管理岗位（任命的职务）执行相应的岗位工资标准。例如，厅级正职岗位执行3级职员岗位工资标准，处级正职岗位执行5级职员岗位工资标准，科级正职岗位执行7级职员岗位工资标准等。

工人按本人现聘用的工勤技能岗位（技术等级）执行相应的岗位工资标准。

薪级工资的套改

工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。套改年限是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。

如果按现聘岗位套改的薪级工资低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。

其他注意事项

工作年限从参加工作当年起计算，如有间断，按规定合并计算，且当年只计算一次，不重复计算。

学习年限包括我国承认学历的大专及以上学历的学习时间，且不算工龄，具体计算方式需根据个人情况详细核算。

通过以上步骤，可以计算出事业编人员的工资套改结果。建议在实际套改过程中，仔细核对各项数据，确保准确无误。