考编后是否会因为某些原因被开除，这主要取决于个人的行为及其严重程度。以下是一些关键点：

控制总量备案制

控制总量备案制是公益二类事业单位的一种创新管理方式，待遇与事业编制没有区别。

编制隶属于单位，人单位在则挂上编制，辞职或辞退后编制收回给下一人使用。

一般不会开除

考上事业编后，如果没有犯下严重错误，通常不会被开除。

需要遵守单位的规章制度，如考勤制度，迟到早退可能会受到扣绩效或警告等惩罚。

开除的情形

如果事业单位工作人员出现连续旷工超过15个工作日、1年内累计旷工超过30个工作日，或在年度考核中不合格且不同意调整工作岗位等情形，可能会被解除聘用合同。

受到开除处分的人员，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系。

政审问题

在政审阶段发现履历造假、学历造假、学籍顶替等问题，无论考公还是考编，都可能被直接淘汰。

旷工和考核不合格

事业单位工作人员如果连续旷工超过15个工作日，或1年内累计旷工超过30个工作日，事业单位可以解除聘用合同。

年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或连续两年年度考核不合格，事业单位可以提前30日书面通知解除聘用合同。

法律依据

《事业单位人事管理条例》第十五条、第十六条、第十八条和第十九条明确规定了开除的情形和程序。

考编后是否会被开除，主要取决于个人的行为及其是否符合单位的规章制度和法律法规。一般情况下，只要遵守规定，不会轻易被开除。但如果有严重违规行为，如旷工、考核不合格或履历造假等，则有可能被开除。

建议：

在备考和入职过程中，务必诚实、认真地对待每一个环节，确保自己的资格和表现符合单位的要求。

在职期间，要严格遵守单位的规章制度，避免出现任何可能触发开除条款的行为。