事业编工资的套改主要依据个人的套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现来确定。以下是具体的套改方法：

薪级工资的套改

工作人员根据本人的套改年限、任职年限和所聘岗位，参照相应的薪级工资标准进行套改。套改年限和任职年限通常采用坐标法，即横坐标为套改年限，纵坐标为岗位和任职年限，两者的交点对应薪级等级。

如果按现聘岗位套改的薪级工资低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可以按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。

岗位工资的套改

专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗位执行相应的岗位工资标准。

管理人员按本人现聘用的管理岗位（任命的职务）执行相应的岗位工资标准。

工人按本人现聘用的工勤技能岗位（技术等级或职务）执行相应的岗位工资标准。

套改年限的计算

套改年限包括2006年6月30日之前的工作年限和不计算工龄的在校学习时间（如大专及以上学习时间），扣除1993年以来不计考核等次或不称职的年限。

工作年限和学习年限不得重复计算，如果工作年限有间断，合并计算时当年只能算一次。

其他注意事项

在艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县机关事业单位工作的人员，在工资套改的基础上可以适当高定工资。

转业干部按本人现聘岗位（职务）套改岗位工资和薪级工资，任职年限从正式任命技术等级通知的时间开始计算。

以上是事业编工资套改的基本方法和注意事项，具体情况可能因地区和单位而异，建议咨询当地相关部门获取更详细的信息。